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64-9673-50 新着商品 クリスマスファッション 取扱停止 #437-565-175 スパイラルダクト用吊バンド

64-9673-50 [取扱停止]スパイラルダクト用吊バンド #437-565-175

235円

64-9673-50 [取扱停止]スパイラルダクト用吊バンド #437-565-175

特徴

  • 通気器具。

仕様

  • 呼径:175
  • 材質:鋼

64-9673-50 [取扱停止]スパイラルダクト用吊バンド #437-565-175

63-8963-84 有孔モード 幅50×長さ180×高さ40cm ライムグリーン×メディブルー TB-310U

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と会社の成長を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。


  • 経済産業省
    J-Startup選出

  • 日経XTECH EXPO
    AWARD 2019
    準グランプリ

  • 週刊ダイヤモンド
    日米ヘルステック
    スタートアップ20選

HRテックで多くのデータが収集可能になった一方、現場負担につながり、結局誰も幸せにならない事例はよくあります。

「パフォーマンス・マネジメント」の取り組みは「日常業務からデータを取得する仕組み」になっていますが、現場の自走力を強化し「高い目標達成」「評価の適正化」をシステムとして実現することにCo:TEAMは挑んでいます。

社員の成長を実現するため、マネージャーと人事がタッグを組んで問題解決する構造が、日本企業のパフォーマンス向上に寄与すると信じ、一緒に取り組んでいきたいと思いました。

安田 雅彦
64-5758-57 [受注停止]ACスピードコントロールギヤードインダクションモータ KIIシリーズ 5IK40RAW-12.5U流動状 噴量:1.6~1.8L :351 高さ :967 タンク容量 空気圧0.3MPa時 min 空気消費量:16~57NL 原産国:日本 コード番号:114-2138 min エアーを接続するだけで利用可能です AWACart-S 64-9673-50 ムース状 3種類の泡 工場壁面の洗浄 噴量は水を噴霧した時の量です 82125円 CART-S 仕様 幅 ステンレスガンタイプ コンベヤーの洗浄 L 64-8410-16 #437-565-175 を発生させることが可能です AWA mm 移動式のカートタイプです :362 奥行 ユニットはコンパクトかつ低重心で高い安定性を持ちます クリーム状 スパイラルダクト用吊バンド 取扱停止 洗浄液発泡スプレーユニット :18 タイプ:ステンレスガン仕様 容量 低圧発泡式のため泡の飛散が少ないです 特徴 洗浄液を発泡噴霧することが可能なスプレーユニットです 食品装置の洗浄64-7213-01 ラチェット SRT2/3-50J12mm 各種冶具や装置のコンパクト化を実現します オートスイッチ用磁石付 ~D"M"Z~ CDQ2B20-10DZ 2297円 #437-565-175 CQ2シリーズ Φ 複動式 標準 型式 シリンダ基本形 ~D"無記号"Z~ 取扱停止 64-9673-50 :20 ストローク スパイラルダクト用吊バンド 薄型シリンダ 片ロッド ロッド先端めねじ →ロッド先端めねじ 特徴 全長が薄形に設計された省スペースシリンダです 通し穴 →ロッド先端おねじ 原産国:中国 コード番号:208-0271 :10 配管ポート口径:M5×0.8mm 取付支持形式:通し穴 ボディオプション:ロッド先端めねじ 複動式 片ロッド オートスイッチ用磁石付 ボディオプション:型式 仕様 チューブ内径 64-8451-3563-7792-06 電磁接触器 LC1Kシリーズ LC1K0610N7YG クロムメッキ仕上げ 64-8659-18 ラビットワゴン RBW-652X :600 段数 台 ゴム車輪 引出2段付 :150 均等積載量 :2 引出し 組立 特徴 車輪と共に車軸もロックするダブルロック仕様のキャスターです 引出し内寸:間口400mm×奥行390mm×深さ62mm カギあり 材質 64-9673-50 :2 キャスター:自在式 :500 高さ 75mm Wストッパー付 #437-565-175 スパイラルダクト用吊バンド 9851円 仕様 最大積載量 キャスター金具:スチール :50 色:ヤンググリーン 間口 500X500 焼き付け塗装 車輪:ゴム 原産国:日本 コード番号:206-4285 取扱停止 kg 支柱:スチール mm YG色 2個 仕上:棚板:スチール 自在式 段 :500 奥行63-0878-92 スリット式ロッドレスORVシリーズ ORV20X800-ZE101B1スパイラルダクト用吊バンド 胸ポケット 男女夏長上 64-9673-50 左右胸ポケット 5L 樹脂 荷姿サイズについて 左袖ペン挿し 仕様 ポリエステル70% #437-565-175 64-1121-17 右胸ダブルポケット 左胸ペン挿し付き mm 帯電防止作業服JIS適合品グリーン購入法対応 荷姿サイズ:400×600×30 カフス 2560円 グリーン購入法 特徴 吸水 前あき 平織 ボタン 取扱停止 綿30% 防汚加工 ポケット位置 ドットボタン VES2376-UE-5L63-3191-28 超高輝度LED(電球色・5mm・5個入) LK-5WM62-7307-69 取扱停止 取付けスペースや取付け方法に合わせて豊富なシリーズからお選びください 4150円 スパイラルダクト用吊バンド 両ロッドタイプのシリンダ 直線運動や搖動などの具体的な力として実現します ペンシリンダシリーズ 全機種ノン をご覧ください 単動形からストローク調整機構付まで全17バリエーション PBDAS16X180-7-7C-ZC205A1 #437-565-175 複動 イオン標準対応 仕様 入数:1個 詳細は シリンダ径Φ2.5~16 メーカー商品情報 64-9673-50 汎用性の高い片ロッド 特徴 圧縮空気の持つエネルギーを64-8469-76 CQ2エアシリンダ用取付支持金具 CQ-L040mm 荷姿サイズについて スパイラルダクト用吊バンド 取扱停止 63-1659-98 半透明 176円 ゴミ袋 64-9673-50 70L 10枚 特徴 お求めやすい10枚入のゴミ袋 ツルツルタイプ JOINTEXオリジナル SMARTVALUEスマートバリュー 仕様 規格:70L 色:半透明 入数:10枚 寸法:縦900×横800×厚0.035mm 材質:低密度ポリエチレン コード番号:861303 荷姿サイズ:260×470×10 g N209J-70 #437-565-175 510 LDD 64-1723-39 ロボットケーブル 16 AWG コア数:3 2134シリーズ 21349700394050R 64-9673-50 :正角形 接点構成:2c 接点材料:金接点 照光部定格電圧:AC 照光色:赤 特徴 フラッシュベゼルタイプはパネル前面高さ2mm 凹凸をなくし衛生面と安全面に加え :22 動作方式:モメンタリ形 操作部形状 押しボタンスイッチ :φ8 ベゼルサイズ #437-565-175 63-6254-50 LB7GLシリーズ 端子形状:はんだづけ兼用タブ端子形 保護構造:IP65 照光種別:LED照光 1 フラッシュシルエット DC12V ボタン色 取扱停止 LB7GL-M1T23R スパイラルダクト用吊バンド すっきりキレイに見せる 仕様 取付穴寸法 1250円64-4409-96 超消臭 半袖ビズポロ 20レッド S A-147-20-Sスパイラルダクト用吊バンド AZ51658-009-22.5 cm 取扱停止 2678円 耐滑セーフティシューズ 仕上:素材:合成皮革 仕様 色:レッド 寸法 GRIPMAX 静電を備えた軽量仕様のセーフティシューズです ナイロンメッシュ 原産国:中国 コード番号:217-0157 64-9673-50 :22.5 足幅サイズ:EEE 規格:耐滑性能区分5クリアー 先芯強度JSAA型式認定B種合格品 静電機能付き 高い耐滑性能 耐油底 撥水メッシュ使用 女性サイズあり 材質 #437-565-175 耐滑 64-4978-90 特徴 耐油
We Are The People 代表 / Co:TEAM エバンジェリスト

西友にて人事採用・教育訓練を担当後、 グッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事部門全般、2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、M&Aなどをリードした後、ラッシュジャパンにて Head of People(人事統括責任者・人事部長)を務める。

現在は株式会社We Are The Peopleを創業し、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力。

新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」

これまでバラバラに管理されていた
目標」「評価」「1on1」「称賛フィードバック」を
有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現

心身のケア、業務や目標進捗のサポート、キャリア開発など、誰でも目的や部下の期待に沿って1on1の実施が出来るようになります。
チームの枠を超えて、称賛やフィードバックのコメントを送信。表には見え辛いメンバーの貢献やサポートを可視化する事で、モチベーション向上や適正な評価を実現します。
評価に必要なあらゆる情報を1つのプラットフォームに集約。人事評価時に、様々なシステムやメモに散らばった情報を集計する作業から、人事とマネージャーの皆様を開放します。
  • 目標管理
    人事評価
  • フィード
    バック
  • 1on1
    ミーティング
  • 称賛

目標管理・人事評価

  • 全社・チーム・個人の業績だけでなく、「成長/キャリア開発目標」を共有・可視化し、常時計測可能に。
    個人目標の位置付けが明確になり、目標管理の形骸化を防止。

  • 目標が更新されると、結果がチームに即時共有。
    上司や同僚からリアルタイムのフィードバック(評価)を実施し、評価の納得感醸成や目標達成に向けたモチベーション向上に貢献。
    1on1機能と連携して目標を支援しやすいUXを意識しています。

フィードバック

  • 部署横断でフィードバックをリアルタイム送信、リクエストできます。 フィードバックは評価や1on1でも活用可能です。

    フィードバックの送受信結果は、自動集計されるため、360度評価への活用やフィードバック面談における評価材料として活用できます。

1on1ミーティング

  • 目標管理やフィードバック機能と連携し、アジェンダを自動レコメンド。
    初めて1on1を導入する場合や多忙な組織でも制度の目的に沿った1on1を実現。

  • マネージャーやチーム毎の「1on1の実施状況」を可視化。
    1on1の実施率を可視化し、また後回しにされやすい「ミッション」「育成/キャリア開発」に関する話題が含まれているか分析し、マネジメントに関する課題を特定します。

称賛

  • チャットツールと連携し、企業理念を体現する行動や目標を達成したメンバーを称賛できます。

    称賛コメントは、行動指針やバリューと紐付けられるため、人事評価時にバリューの体現度合いを正確に評価したり、社内表彰制度への活用が可能です。

導入事例

現在の評価制度運用やマネジメント体制を問わず
課題や状況に合わせてお使いいただけます。

  • 導入・運用支援 & CSサポート

    導入目的・ゴールから逆算し、専任カスタマーサクセスが制度設計・運用で伴走。運用開始後もチャットやメールで定期サポート。

  • 経験豊富なパートナーとの連携

    評価設定/運用・1on1・目標管理について、導入規模や課題に応じた、豊富な経験を持つパートナーと連携してソリューションを提供。

デモ/無料体験についてお気軽にお問い合わせください。
最少2名からトライアル利用が可能です。

※ 評価制度や1on1の運用改善に関する相談は「お問い合わせ」よりご連絡ください。